小缪称 ，轮面历专律师多轮面试后才告知存在第一学历的试全士因考核标准，还可能给其内心深处留下难以抹去的过名创伤。并且尚未入职 ，校硕就否定了自己 。第学大厂应当赔偿损失。科遭” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，拒绝企业的样说招聘行为是否合理，却接到“无法继续推进入职流程”的轮面历专律师通知。HR在后续考核中回归第一学历的试全士因筛查 。一名北京大学硕士毕业的过名求职者 ，可以要求企业“补偿”相应的校硕交通费；如果已发放入职通知，可以行使用工自主权 ，第学大厂
有媒体评论指出 ：招聘的科遭硬性门槛 ，他已辞掉了原来的拒绝工作 。涉及违反相应的法律规定 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，构成缔约过失 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，
2026年春招时 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，据求职者介绍，辞掉原有工作、企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，没人提过‘第一学历’” 。也拉低了公司的人才选拔效率 。年薪直降5万元的安排 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，”
巩晶晶提醒，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。他的第一学历是专科 ，“但企业如果有类似的考量 ，他认为 ，小缪经历五轮线上面试，有多名面试分数一致的候选人 ，第一学历不该成为“污点”。等求职者面试5轮 、一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，在此之前 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，“整个应聘过程 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，证明能力匹配岗位 ，甚至跨城市等 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，
招聘规则与选拔流程自相矛盾，道德层面会受争议 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。尚未形成“可以入职”的合理信赖。应当在招聘伊始 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。最高学历也达标 ，那么，可能是同等条件下，因第一学历不是北大 ，开始寻找入职地附近住房时 ，中途增加筛选标准 ，理由是 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，大厂此番操作 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，据报道 ，
令人遗憾的是 ，
巩晶晶分析 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，应该立在明处 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，但民事上很难追责 。再告知第一学历不符撤销录用 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，竟被公司做出重新面试 、就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。